Ingénieur – Responsable d’Agence CVC (H/F)
Type de poste : CDI temps complet
Lieu : Saint-Martin-le-Vinoux (38) avec déplacements
Date de prise de poste : Dès que possible (respect du préavis)
Le poste est ouvert à des profils en évolution, prêts à franchir un cap dans leur parcours.
Vous n’êtes pas nécessairement déjà responsable d’agence, mais vous avez démontré votre capacité à gérer des sujets complexes, à prendre des responsabilités et à vous imposer comme un leader. Nous sommes en mesure de vous accompagner dans cette évolution.
Prenez la direction d’un centre de profit CVC en croissance avec un fort potentiel de développement sur le bassin grenoblois.
PME indépendante spécialisée en maintenance, exploitation et service énergétique (90 collaborateurs – 15 M€ CA), EOLYA fait partie du Groupe STREIFF, acteur reconnu du génie climatique.
Vous recherchez un poste à forte autonomie, combinant management, développement et expertise technique ? Cette opportunité vous permet de prendre la responsabilité complète d’une agence en travaillant avec des responsables d’exploitation autonomes.
Vos responsabilités
– Pilotage d’un centre de profit (P1/P2/P3/P5) avec un portefeuille d’affaires tertiaire / industriel/ habitat (4 M€ CA).
– Management des équipes techniques et administratives
– Développement commercial et fidélisation clients
– Garantie de la performance financière et contractuelle
– Supervision des opérations de maintenance CVC (dont optimisation énergétique) et des travaux associés aux contrats
Les enjeux du poste
– Structurer une équipe
– Améliorer la rentabilité
– Accompagner la croissanceProfil recherché
– Diplôme d’ingénieur ou équivalent
– Expérience en exploitation-maintenance CVC ou gestion d’affaires
– Première expérience en management et pilotage d’activité appréciée
– Capacité à prendre des responsabilités, sens du résultat et leadership naturel
Poste idéal pour un ingénieur à potentiel souhaitant évoluer vers une fonction de responsabilité d’agence dans un environnement responsabilisant.
Ce que nous offrons
– Autonomie réelle et impact stratégique direct via le CODIR d’entreprise
– Environnement PME agile, circuits courts, décisions rapides
– Fixe sur 13 mois + variable
– Véhicule de fonction
– Participation, CET, mutuelle familiale, tickets restaurant
Processus de recrutement
Notre processus est volontairement simple, réactif et orienté échanges :
– Un premier échange téléphonique pour faire connaissance
– Un entretien avec notre équipe RH
– Un échange approfondi avec le Directeur Général
Chaque étape est l’occasion d’évaluer mutuellement l’adéquation entre vos ambitions et notre projet. Et si l’envie est partagée… bienvenue chez nous !