Technicien de maintenance industrielle itinérant (H/F)
Cabinet LRI – Recrutement pour son client
CDI – France entière
Descriptif du poste :
Le cabinet LRI recrute pour son client un Technicien de maintenance itinérant intervenant sur des systèmes de convoyage utilisés dans les aéroports, centres de tri et plateformes logistiques.
Le poste comprend des déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire national, avec nuitées et interventions sur sites clients.
Missions principales :
Réaliser la maintenance préventive et corrective sur des systèmes de convoyage.
Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques et automatisme de base.
Effectuer le montage, l’assemblage et la mise en service des installations.
Intervenir sur des sites clients : aéroports, centres de tri, sites industriels.
Rédiger les rapports d’intervention et assurer le suivi technique.
Conseiller les utilisateurs sur l’utilisation et la maintenance des équipements.
Représenter l’entreprise auprès des clients et assurer un contact professionnel.
Conditions d’exercice :
Déplacements nationaux fréquents.
Nuitées, repas et frais pris en charge (frais réels).
Véhicule de service et outillage fournis.
Travail en autonomie sur le terrain.
Intégration et formation interne de 3 à 6 mois, accompagnée par un Responsable Maintenance.
Compétences et qualités requises :
Compétences en mécanique, électrotechnique, électromécanique.
Lecture de plans et schémas techniques.
Diagnostic de pannes.
Rigueur, autonomie, sens du service client.
Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec les clients.
Fibre commerciale appréciée.
Profil recherché :
Formation Bac +2 minimum en maintenance industrielle, électrotechnique ou équivalent.
Expérience de 3 à 5 ans en maintenance industrielle ou itinérante.
Mobilité nationale indispensable.
Permis B obligatoire.
Rémunération et avantages
CDI.
Rémunération selon profil : 33 à 44 k€ annuels.
Primes d’intéressement : jusqu’à 5 000 € par an.
Déplacements pris en charge : nuitées, repas, frais réels.
Formations continues.
Entreprise de 45 collaborateurs, ambiance de travail reconnue.
1 à 2 séminaires par an.