Nous recherchons des techniciens/techniciennes de maintenance industrielle, vous jouerez un rôle clé dans la maintenance et l’amélioration des infrastructures.
Vos principales missions seront :
Maintenance & interventions
-Réaliser la maintenance préventive et curative de nos équipements ou celles de nos clients
-Diagnostiquer les pannes, identifier les causes et assurer les réparations nécessaires.
-Installer, régler et mettre en service de nouveaux équipements ou outils de production.
-Intervenir aussi bien dans notre atelier que sur site client, en régie ou ponctuellement
-Identifier les freins ou pistes d’amélioration et proposer des solutions.
Amélioration & fiabilisation
-Proposer des améliorations techniques pour fiabiliser les installations
-Participer à l’amélioration continue des process de maintenance (méthodes, sécurité).
-Renseigner les interventions dans les outils internes et assurer le suivi des équipements.
Collaboration & support
-Travailler en binôme avec d’autres techniciens, le bureau d’études et les chefs de projet
-Partager ton expertise technique avec les équipes internes et les clients.
-Veiller au respect des normes de sécurité, qualité et environnement sur chaque intervention.
VOTRE PROFIL
– Formation technique (CAP/BEP à BAC+2) dans le domaine du bâtiment, de la maintenance ou de l’électricité
– Une première expérience dans un poste similaire est un atout, mais les jeunes diplômés sont les bienvenus !
– Autonomie, rigueur et esprit d’équipe sont vos points forts
– Vous êtes a l’aise avec les outils numériques et aimez travailler dans un environnement stimulant
– Permis B requis pour les déplacements sur les sites des clients, véhicule mis à disposition (boite manuel). Les déplacements sont pour la plupart situés à 1h environ du site d’Ambérieux.
Les horaires sont variables en fonction des interventions clients.
CE QUE NOUS OFFRONS
-Un CDI pour construire sur du solide.
-Fourchette de salaire : 27 à 33K brut annuel, selon expérience.
-Mutuelle d’entreprise de qualité (prise en charge à 50 %).
-Tickets restaurant pris en charge à 50%.
-Prime de cooptation (de 700 à 2100 € pour tout recrutement réussi via un salarié, selon le poste).
-Prime d’ancienneté (progressive à partir de 3 ans).
-Prime annuelle sur objectifs et implication.
-Bonus de fidélité à 5 ans / 10 ans (reconnaissance de l’engagement durable).
-Chèques vacances.
-Formations internes et accompagnement à la montée en compétences.
-Événements d’équipe (journées solidaires, afterworks, challenges internes).
-Espaces de pause conviviaux, café/thé à volonté (Sensibilisation sur les consommations excessives).
-Un onboarding personnalisé : livret culture, parrainage et suivi d’intégration.
-Une RRH à l’écoute, des managers disponibles et tournés vers la progression